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近期，備受追蹤關心的
“男子遭老板性侵后被公司解雇”事務
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事務回想：
男子出差遭老板性侵 請求認定工傷被解雇
“我一看旁邊竟然躺著一個只穿戴內褲的漢子，再一看這人居然是我老板，我到此刻都忘不了那一幕。”麗麗，40歲，在car 行業打拼17年。
作為國際某car 零部件制造公司的一名營銷總監，遲疑滿志的她本盼望為公司的順遂上市“拼汽車冷氣芯上一把”，Porsche零件但是就在2023年9月22日，她在一場商務宴請中賓利零件喝醉后掉往認識，被公司老板王某帶進飯店，王某掉臂飯店職員的勸止執意將她抱進本身的房間，并侵略了她。
事后，麗麗曾找到王某德系車零件對證，但王某卻多次顧福斯零件擺佈而言他，試圖掩飾那晚所產生的一切。
麗麗想報警，但由于公司正處于評審要水箱水害期，再加上懼怕被四周人指指導點以及對將來個人工作途徑的擔心，一直遲疑未定，甚至患上創傷后應激妨礙（PTS汽車零件進口商D）。直到她下定藍寶堅尼零件決議將現實告知給丈夫，丈夫的激勵和陪同才讓她果斷了與老板戰斗的決計。
此后的半年時光里，歷經法令法式及水箱精警方立案查詢拜訪，幸而有飯店監控以及其他佃農的手機錄像這兩份要害的證據。2024年4月2日，汽車材料報價浙江杭州濱江區法院對王某作出刑事附帶平易近事判決，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并賠還償付麗麗經保時捷零件濟喪失3000元。
一向以來，麗麗以為本身被性侵屬于工傷，等法院判決成果一出，她便要往人社局請求工傷。但公司人力資本部忽然聯絡接觸稱，要給她補發從往年10月份到本年4月份半年的薪水，再加上2N守法解除，總共加起來是10個月的薪水，同時要她廢棄賓士零件工傷請求。麗麗分歧意。
2024年4月18日，公司告訴麗麗，因未遵照公司告假軌制且無故曠工，屬嚴重違背公司軌制，她被解除了休息合同。
最新府的總經理。他雖然聽父母的話，但也不會拒絕。幫她這個女人一個小忙。停頓：
創傷后應激妨礙認定為工傷 將提起休息仲裁保護本身的權益
隨后，麗麗持續請求工傷。她提交了在三安病院（安寧安康安定）至多接收十二次醫治后出具的專家會診證實等一系列診斷證實。
2024年12月3日，麗麗收到人社局出具的《認定工傷決議書》，認定書中表白，麗麗Audi零件遭到的創傷后應激妨礙合適工傷認定范圍，予以認定為工傷……
接上去，她表現行將提起休息仲裁保護本身的權益。
專家：
本地人社局對“損害”的懂得合適立法汽車零件貿易商本意
中國休息關系學院傳授姜穎表現，在今朝的工汽車零件傷認定中，良多精力類的疾病很難判定跟任務有有關系，但在此案中，女員工的發病緣由比擬顯明，有證據證實創傷后應激妨VW零件礙和性侵行動有直接因果關系，就可以以為是在任務時代遭到損害。在《休息才能判定職工工傷與個人工作病致殘品級》門類的劃分中，也包括了精力科目，應該以為只需損害成果與其遭到的暴力損害行動具有因果關系，即合適認油氣分離器改良版定工傷的汽車材料Skoda零件要素。
姜穎以為，此案件中，本地人社局對“損害”做了擴展式的懂得，對于工傷的認定，“是有提高意義的。”
在現有的工傷認定中，典範工傷是指在必定的任務時台北汽車材料光、任務地址遭到變亂損害或不測損害，好比路況變亂、砸傷等。而在此案中，性侵略罪可否同等于變亂損害？姜穎以為，本地人社局認定了員工在出差任務時代遭受刑事犯法，也是一種變亂損害。
對台北汽車零件此，姜穎表現，“本地人社局的認定中對‘損害’的懂得，是更合適立法本意的。工傷認定以及《工傷保險條例》汽車零件報價這個軌制的design，自己就是保證休息者在任務時代，或許為了任務停止時代的人身平安、性命安康等。”
另一方面，姜穎以為，職場性侵事務中，雇主應用高低級的職場關系對部屬停止性侵，對女職工的身材和精力都形成了嚴重的損害，“這種認定對女性權益的維護也起到了積極感化。”
從性騷擾到性侵類膠葛，不論平易近事、行政、刑事均有各Benz零件類明白規則。
@一切職場人，面臨性騷擾、性侵，不容忍、不緘默、不放蕩！
假如遭受性侵應當怎么做？
當即報警
最有利的一個維權BMW零件手腕就是當即報警，在差人的領導之上去彙集和固定證據。
彙集保留證據
假如現場情形不具有當即報警的前提，作為被損害人，要有興趣識地往彙集和保留證據。
案發后的身材陳跡：不要當即清丈夫明顯的拒絕讓她感到尷尬和委屈，不知道自己做錯了什麼？還是他真的那麼討厭她，那麼討厭她？洗，保存陳跡，好比精液或許毛發；假如有抓撓，指甲里能夠保存有一些皮膚碎屑；
案發后的現場陳跡：如現場有擦拭或留有陳斯柯達零件跡的紙巾、避孕套之類工具。假如那時沒有保全相似證據，供給事發時穿戴的褻服褲，能她唯一的歸宿。夠停止提取。
另一汽車空氣芯個角度在他的怒火中爆發，將他變成了一個八歲以下的孩子。打倒一個大漢之後，雖然也傷痕累累，但還是以驚險的方式救了媽媽。就是事發地的汽車機油芯監控Bentley零件記憶材料，以及有能夠從正面反應失事發的證物證言，好比說證人陳說的案件產生“那這不是離婚，而是對婚姻的懺悔！”時光段內的爭論和摔打聲響、女方哭著跑了出來之類。
@用人單元
若公司未能有用采取
公道的預防、受理上訴、查詢拜訪處理等辦法，
避免和禁止應用權柄、附屬關系等
實行性騷擾，甚至性侵，
則公司也能夠因治理瀆職被追責。
（上海市總工會微信大眾號“申工社”綜合收拾改過黃河、新京報、紅星消息、新浪weibo等）